Pakohuone coaching vie tiimityöskentelytaidot käytännön tasolle.
Pakohuone coaching vie tiimityösken- telytaidot käytännön tasolle.
Pakohuonepelin haasteet tarjoavat ainutlaatuisen mahdollisuuden oppia. Niiden avulla voi tutkia, miten käsitellä stressiä, paineita ja epävarmuutta – yksilönä ja yhdessä tiimin kanssa.
Pakohuone coaching tarjoaa tiimille valmennusta uudella tavalla. Sen avulla tunnistetaan yksilöiden ja ryhmän vahvuudet sekä kehityskohteet ilman perinteisiä metodeja. Tiimiläiset oppivat, millaiset työskentelytavat tukevat tavoitteen saavuttamista. Samalla he ymmärtävät, mitkä toimintamallit voivat aiheuttaa turhautumista tai viestinnän katkeamista.
Pelissä tiimiläiset kohtaavat pulmia, jotka vaativat yhteistyötä. Ratkaistakseen tehtävät heidän on löydettävä yhteinen kieli, käytettävä tehokasta viestintää ja hyödynnettävä jokaisen vahvuuksia. Nämä ovat taitoja, jotka ovat työelämässä keskeisiä ja tukevat tiimin pitkäaikaista onnistumista.
Pakohuoneen haasteet tuovat johtamisen haasteet esille
Tiimin johtaminen on usein tasapainottelua monenlaisten odotusten ja tarpeiden välillä. Pakohuone coaching tarjoaa turvallisen ympäristön, jossa tiimin vetäjä voi tarkastella tiimiläisten toimintaa ja miettiä, miten tiimiä voisi ohjata tehokkaammin. Pelin aikana tiiminvetäjä saa tilaisuuden havainnoida tiimin dynamiikkaa ja tiimityötaitoja toiminnassa, mikä tuo usein esiin piileviä haasteita ja mahdollisuuksia.
Pakohuoneessa tiimin täytyy ratkaista ongelmia paineen alla, mikä tekee näkyväksi, miten tiimiläiset toimivat stressitilanteessa. Tämä voi olla arvokasta tietoa tiimijohtajalle, joka voi tämän kautta kehittää tiimin toimintatapoja, viestintätyylejä ja roolijakoa todellisiin työhaasteisiin sopiviksi.
Pakohuone coaching ei siis ole vain hauskanpitoa, vaan se on vaikuttava tapa parantaa tiimin ongelmanratkaisu- ja tiimityöskentelytaitoja.
Asiakkaiden kokemuksia
“Pelissä oli aitoa innostusta ja ratkaisujen hakua yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Minulle, yrittäjälle, oli todella oivaltavaa nähdä kuinka tiimimme suorastaan loisti tehtävässään! “
Marja-Leena Haapanen
Naisten Oma Pörssiklubi Oy
“Kun työporukalla lähtee uuteen ympäristöön…on mahdollista nähdä toisissa se, miten käyttäytyminen ja toiminta muuttuu.”
Lenni Laukkanen
Toimitusjohtaja
Otaverkko Oy
