Suomalainen työelämä on käännekohdassa, jossa yritysten on pystyttävä näkemään eri ikäisten vahvuudet ja kyettävä hyödyntämään niitä. Tulevaisuudessa diversiteetti ja inkluusio ovat saumaton osa yritysten kasvustrategiaa. Teos antaa käytännön neuvoja siihen, miten eri ikäisistä ihmisistä saadaan paras mahdollinen hyöty saman organisaation käyttöön. Kirja antaa etenkin johtajille ja esihenkilöille työvälineitä ikäjohtamiseen selvittämällä, miten ikä rakentaa monimuotoisuutta työelämässä ja yritysten käytännön toimintatavoissa.

Eri-ikäiset ihmiset ovat vahvuus organisaatiolle. Vankka kokemus ja ammattitaito yhdistettynä nuoremman väestön tarjoamaan uuteen tietoon antavat organisaatioille hyvät eväät menestymiseen. Ikädiversiteetillä menestykseen -teos auttaa ihmisiä näkemään ikädiversiteetin tarjoaman potentiaalin ja kilpailukyvyn mahdollisuudet niin työntekijöille kuin yrityksille.